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1 Assistant maternel en crèche familiale (H/F)

Statut :

Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible

Hierarchie :

Placée sous l’autorité de la directrice de la crèche familiale

Missions :

• Assumer la responsabilité de l’accueil et le suivi d’un groupe d’enfants (de 10 semaines jusqu’à l’entrée à l’école maternelle) au regard de la règlementation Petite Enfance, des normes d’hygiène et du projet d’établissement, afin de répondre à leurs besoins fondamentaux et en favorisant leur bien-être et leur épanouissement,
• Proposer et mener des projets visant à l'amélioration de la qualité d'accueil du groupe d’enfants en collaboration avec l’équipe de direction et éducative,
• Informer les parents du déroulement de la journée de leur(s) enfant(s) et de la vie quotidienne de l’établissement lors des temps d’accueil journaliers,
• Assurer l’accueil d’enfants lors d’absence de collègues en respectant le planning et l’agrément établi.

Compétences :

• Développement staturo-pondéral, psychomoteur et affectif de l’enfant de 0 à 3 ans,
• Notions de psychologie de l’enfant,
• Notions de pédagogie,
• Règles d’hygiène,
• Alimentation du jeune enfant,
• Notion de communication,
• Ecoute active et bienveillante en toutes circonstances,
• Méthodologie d’observation,
• Notions sur l’organisation territoriale.

Profil :

• Diplôme ou niveau requis : Titulaire d’un agrément délivré par le Président du Conseil Départemental, pour 5 ou 10 ans, suite à la formation obligatoire initiale demandée par la PMI,
• Dynamisme,
• Rigueur et vigilance,
• Adaptabilité des modes de communication,
• Travail en équipe et sens du Service Public,
• Travail dans le cadre du secret professionnel partagé.

Renseignement complémentaires :

• Horaires variables, amplitude 10h30 par jour entre 8h00 et 18h30,
• Travail au domicile de l'Assistant(e) maternel(le),
• Travail en équipe pluridisciplinaire,
• Déplacement avec les enfants dans l’espace public,
• Contraintes organisationnelles et relationnelles nécessitant une polyvalence,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé.

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

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