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Agent d'entretien et de surveillance des équipements sportifs (agent logé) (H/F)

Statut :

Adjoint technique

Hierarchie :

L'agent sera placé sous l’autorité directe du chef d’équipe

Missions :

Entretien des équipements
Nettoyer et désinfection des locaux (communs, vestiaires, sanitaires.)
Appliquer les protocoles et procédures en lien avec les mesures sanitaires et sécuritaires en vigueur
Contacter la hiérarchie en cas d’incident
Participer à l’entretien des terrains et ses abords (désherbage…)
Vérifier l’état sécuritaire des équipements sportifs
Installer/désinstaller le matériel sportif pour les utilisateurs

Accueil et surveillance des publics
Accueillir et orienter le public
Surveiller les accès aux équipements
Assurer le relevé des fréquentations et compléter les documents afférents
Faire appliquer le règlement intérieur des équipements

Travail en journée et en soirée base 37h40 par semaine, avec cycle de travail sur 4 semaines, week-end et jours fériés. Pics d’activités liés à l’exploitation du site.
Polyvalence des présences dans les différents équipements
Astreintes par roulement liées au poste, Port de charges

Compétences :

Savoirs
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance de la règlementation et du fonctionnement des ERP
• Connaissance des techniques de médiation, gestion des conflits • Habilitations diverses, électrique, PSC1, SSI

Savoirs faire
• Gestes de premiers secours
• Détecter les dysfonctionnements dans les équipements
• Appliquer les consignes incendie
• Repérer les comportements à risque
• Connaissance et utilisation des outils de bureautique (logiciel métier : Planitech, outlook, word, excel…)

Savoirs être
• Disponibilité et réactivité
• Sens du travail en équipe
• Responsabilité et vigilance
• Dynamisme
• Politesse et courtoisie
• Discrétion

Profil :

Sens du service public et respect de la déontologie.

- Capacité à travailler en équipe et à interagir avec le public de manière courtoise et professionnelle.

- Bonnes capacités d'observation et d'analyse pour détecter les situations à risque.

- Esprit de rigueur et de discipline dans l'application des règlements.

- Aptitude à gérer les conflits de manière calme et ferme.

- Bonne condition physique pour les déplacements réguliers sur la voie publique.

- Formation ou expérience dans le domaine de la sécurité publique (souhaitée, mais non obligatoire).

- La maîtrise des outils informatiques pour la rédaction de rapports serait un atout.

Renseignement complémentaires :

Horaires variables sur 37 h 40 par semaine, à raison de 7 h 32 par jour, 1h de pause déjeuner. Les horaires peuvent
varier en fonction de l’activité du service. Permanence les samedis matins en alternance avec les autres agents du
service. Participation aux célébrations de mariages les samedis après-midi et aux journées élections (possibles hors
jours ouvrés).
 La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
 Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
 Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
 Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus
vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

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