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Animateur Jeunesse - 11/17 ans (H/F)

Statut :

Adjoint d’animation (catégorie C, filière animation)

Hierarchie :

Placé(e) sous l’autorité de la responsable du service jeunesse

Missions :

Accueillir et accompagner les jeunes de 11 à 17 ans : (Dans le respect des règles de sécurité et de la réglementation relative à l'organisation d'accueil de jeunes et la mise en œuvre d'activités).
-Accueillir, informer et animer des groupes de jeunes de 11 à 17 ans (vacances, mercredis et en semaine en fin d’après-midi) .
- Favoriser l'émergence de projets d'animation et d'information à destination des jeunes en s'appuyant sur leurs demandes et en recherchant leur implication.
- Impliquer les jeunes dans la construction des activités et la programmation de l’ALSH ).

Proposer et conduire des activités dans le cadre du projet éducatif de la collectivité : (Dans le respect des règles de sécurité et de la réglementation relative à l'organisation d'accueil de jeunes et la mise en œuvre d'activités).
- Mettre en œuvre le projet pédagogique du service municipal Jeunesse et contribuer à son développement.
- Elaborer, mettre en œuvre et développer des programmes d'activités et des actions pédagogiques : préparer les temps d'animation, répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l'activité, bâtir des séances et supports d'animation).
- Organiser et piloter des activités d'animation et de loisirs (artistiques ou manuelles, physiques) dans le cadre du projet éducatif de la collectivité : constituer des groupes, lancer et suivre les activités, respecter le déroulement de la séance, veiller à la bonne utilisation du matériel, réguler les échanges et les comportements, etc…).
- Organiser et encadrer les sorties, mini camps et séjours.

Mettre en œuvre et animer les dispositifs avec le collège publique de la ville : Point écoute, Accompagnement des exclus temporaires mais également le dispositif CLAS auprès des élémentaires

Participer à la gestion et contribuer au développement de l'espace jeunesse- travail en concertation avec les différents secteurs du service jeunesse et prévention-travailler en transversalité avec les différents services de la ville
- Développer le partenariat avec les différents intervenants sur le territoire
- Veiller à la bonne gestion du local Espace jeunesse, du matériel et des équipements.
- Organiser l'évaluation des actions jeunesse et rédiger des bilans d'activités.

Participer aux évènements du service, de la ville

Compétences :

• Connaître l’environnement et le fonctionnement d'une collectivité territoriale.
• Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d'un service jeunesse.
• Bonnes connaissances des différents publics jeunes et des spécificités du public adolescent.
• Connaissance de la réglementation relative à l'organisation d'accueil collectif de mineurs et à la mise en œuvre d'activités.
• Polyvalence dans la proposition d'activités variées.
• Savoir conduire une animation avec des jeunes,
• Rigueur et méthode, qualités d’organisation et de coordination
• Résistance au stress
• Autonomie
• Créativité
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe
• Disponibilité
• Probité
• Discrétion
• Sens de l'organisation.
• Être autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail.
• Capacité d'écoute, d'adaptation aux publics et de gestion des conflits.
• Faire preuve de pédagogie pour expliquer les règles.
• Être accueillant, disponible, créatif et imaginatif.
• Avoir le sens du service public.

Profil :

• BPJEPS, DUT Carrières Sociales ou diplôme équivalent.
• Dynamisme, qualité d’écoute, rigueur, vigilance, gout du travail en équipe, diplomatie, respect, discrétion et adaptabilité,
• Permis B indispensable.

Renseignement complémentaires :

• Horaires variables et amplitudes particulières liés aux projets, aux évènements du services et de la ville
• Selon les besoins du service municipal jeunesse et du service public les horaires peuvent être modifiés.
• Disponible pour les manifestations en soirée, déplacements réguliers.
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

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