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1 Chargé(e) de mission sécurité/tranquillité publique (H/F)

Statut :

Attaché ou Rédacteurs (Catégorie A/B de la filière administrative)

Hierarchie :

L’agent sera sous l’Autorité hiérarchique du Directeur Générale des Services et intervient directement auprès du cabinet du Maire.

Missions :

Coordonner les acteurs locaux de la sécurité et la tranquillité publique, mettra en oeuvre une politique
volontariste en matière de sécurité, de tranquillité publique mais aussi de médiation.
 Assister, en lien avec la Direction Générale, le Cabinet du Maire et le chef de la Police municipale, la
collectivité dans la mise en oeuvre de la politique de sécurité locale et des dispositifs de tranquillité
publique.
 Dans le champ de la médiation, l’agent s’attache à organiser une coordination entre les différents services
de la mairie concernés par ces enjeux en lien avec les partenaires (institutions, associations…) agissant
autour de ces thématiques sur le territoire,
 Assurer un suivi particulier des initiatives innovantes dans les différents champs de la prévention,
notamment les actions de proximité comme les dispositifs de médiation de rue et de prévention des rixes.
 Coordonner le Conseil Local de Sécurité de Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation
(CLSPDR),
 Coordonner, animer, préparer les travaux des groupes engagés sur les divers axes thématiques du CLSPDR
(réunions thématiques, séances plénières et suivi des axes déterminés, cellules de crise),
 Organiser des réunions et rédaction des comptes rendus,
 Assurer le portage et le suivi des dossiers présentés au CLSPDR,
 Assurer la gestion des correspondances en réponse aux administrés et en direction des acteurs privés ou
publics concernant les questions relatives à la sécurité, la tranquillité et la médiation.

Compétences :

Connaissance des textes réglementaires de sa compétence,
 Connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques
publiques,
 Orientations et priorités des élus et décideurs,
 Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
 Techniques d’animation de réunions,
 Connaissance de la bureautique (pack Office),
 Qualités rédactionnelles avérées,
 Méthodes de recueil et d’analyse des données,
 Processus d’évaluation,
 Gestion et méthodologie de projet,
 Elaboration de stratégies et de piste d’amélioration,
 Rédaction et mise en forme sur différents supports,
 Mise en place d’outils de pilotage,
 Travail partenarial et transversal,
 Qualités rédactionnelles, de gestionnaire et maîtrisez l’outil informatique.

Profil :

Diplôme ou niveau requis : Titulaire d’un diplôme de niveau 4, 5 ou 6, avec une expérience similaire
confirmant une pratique du travail en partenariat avec les acteurs institutionnels, associatifs et politiques.
 Excellent relationnel exigé,
 Capacité d’analyse et de synthèse,
 Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
 Autonomie, organisation, réactivité et adaptabilité,
 Rigueur et diplomatie.

Renseignement complémentaires :

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
 Horaires variables, 37h40 hebdomadaires,
 La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
 Compte Epargne Temps,
 Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
 Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
 Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
 Accès à des activités sportives.

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 04/08/25

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