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1 Gardien d’école non logé-mutualisé (H/F)

Statut :

Adjoints techniques (filière : technique, catégorie : C)

Hierarchie :

L’agent sera sous l’Autorité hiérarchique du Responsable du service Education.

Missions :

Les missions sur le secteur scolaire :
 Assurer la garde et la surveillance de l’établissement scolaire dont il a la responsabilité,
 Accueillir et informer le public,
 Nettoyer et entretenir certains locaux,
 Signaler et suivre les réparations de l’établissement via l’application E. ATAL.
Les missions sur le secteur des sports :
 Assurer la garde et la surveillance de l’équipement sportif dont il a la responsabilité,
 Accueillir et informer le public,
 Nettoyer et entretenir certains locaux,
 Signaler et suivre les réparations de l’établissement,
 Installer le matériel.
Les activités :
 Surveillance des entrées et sorties des usagers et des personnes extérieures à l’établissement,
 Surveillance de la sécurité, de l’état du bâtiment et des espaces extérieurs,
 Ouverture des portes,
 Accueil, information et orientation des usagers,
 Réception des appels téléphoniques, réception du courrier ou des colis et distribution, diffusion de
l’information administrative au personnel communal,
 Ménage dans le bâtiment et prise en charge des poubelles,
 Signalement aux services techniques des réparations ou remises en état à effectuer dans l’école et toute
intervention nécessaire au maintien de la propreté et salubrité du bâtiment et de ses abords.

Compétences :

Règles d’hygiène et de sécurité,
 Procédure du tri sélectif,
 Connaissance de l’environnement territorial,
 Assurer les entrées et sorties et orienter les usagers,
 Contrôler l’entretien, le nettoyage, la désinfection, l’hygiène des locaux,
 Gérer le stock de produits d’entretien,
 Respecter les conditions d’utilisation et de stockage des produits,
 Détecter les anomalies des bâtiments et les risques d’accidents,
 Appliquer les consignes « incendie » particulières à son établissement,
 Appliquer les procédures existantes en cas d’intrusion, sinistre ou accident.

Profil :

Diplôme ou niveau requis : CAP, BEP,
 Expériences souhaitées,
 Disponibilité,
 Discrétion,
 Responsabilité et vigilance,
 Dynamisme,
 Politesse et courtoisie.

Renseignement complémentaires :

La durée annuelle est de 1607 heures, compte tenu des contraintes liées au gardiennage des établissements
scolaires et des équipements sportifs, le temps de travail est annualisé et un emploi du temps spécifique est
établi.
 La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
 Compte Epargne Temps,
 Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
 Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
 Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
 Accès à des activités sportives.

POSTE A POURVOIR EN SEPTEMBRE 2025

Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 04/08/25

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