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3 Agents de Surveillance de la Voie Publique
Statut :
Adjoint technique (filière technique, catégorie C)
Hierarchie :
L’agent sera sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la Police Muncipale et de son adjoint.
Missions :
• Surveiller les abords des établissements scolaires,
• Procéder au contrôle et à la verbalisation du stationnement payant et gênant,
• Participer à la surveillance générale de la voie publique et des bâtiments communaux,
• En complément des policiers municipaux et sans préjudice de leur domaine de compétence, participer à l’encadrement des fêtes et cérémonies.
2) Les activités :
a) Principales
• Participation à la surveillance générale de la commune,
• Contrôle du stationnement payant en véhicule LAPI ou en patrouille pédestre,
• Suivi en Backoffice des données du véhicules LAPI,
• Surveillance et contrôle du respect des règles de salubrités : Dépôts sauvages, entrée et sorties des bacs à déchets, déjection canines, etc.
• Surveillance et contrôle du stationnement gênant,
• Repérage et enregistrement des véhicules en stationnement abusif,
• Orienter et renseigner les usagers,
• Assister les policiers municipaux lors des manifestations
Compétences :
1) Savoir :
• Connaissance des techniques d’accueil et d’information du public,
• Connaissance du fonctionnement des services et des modes de déplacements sur le territoire de la collectivité,
• Connaissance de la réglementation relative au stationnement payant et à la verbalisation des infractions qui s’y rattachent,
• Connaissance de la réglementation relative aux règles d’hygiène et salubrité publique
• Connaissance de l’outil bureautique,
2) Savoir-faire :
• Assurer un travail de qualité,
• Respecter les plannings,
• Analyser des informations et les relayer aux interlocuteurs compétents,
• Relever une infraction au stationnement et établir un procès-verbal électronique,
• Gérer une situation de stress face à une personne agressive,
• Remonter l’information à la hiérarchie,
3) Savoir-être :
• Organisation et rigueur,
• Dynamisme, volontarisme et réactivité,
• Respect de la hiérarchie,
• Ponctualité, assiduité et disponibilité,
• Sens du travail en équipe,
• Sens de l’observation,
• Sens de l’équité, discrétion professionnelle,
• Sens du service public,
• Sens de l’éthique et loyauté.
D) Spécificités du poste
Bonne condition physique,
Permis B obligatoire,
Forte capacité d’adaptation,
Profil :
• Diplôme ou niveau requis : diplôme de niveau V (CAP ou BEP) dans la spécialité
• Permis B exigé,
• Bonnes conditions physiques,
• Organisation et rigueur,
• Dynamisme, volontarisme et réactivité,
• Respect de la hiérarchie,
• Ponctualité, assiduité et disponibilité,
• Sens du travail en équipe,
• Sens de l’observation,
• Sens de l’équité, discrétion professionnelle,
• Sens du service public,
• Sens de l’éthique et loyauté.
Renseignement complémentaires :
• 37h40 par semaine sous forme de roulement,
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 28/06/26